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Le Droit Individuel à la Formation est un nouveau droit à la formation qui permet à tout salarié, après un an d'ancienneté, de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an.
A l’initiative du salarié, la formation nécessite un accord écrit entre celui-ci et son employeur.
La formation se déroule en dehors du temps de travail (sauf accord collectif)
Le salarié reçoit une allocation formation équivalant à 50% de son salaire net (non soumis aux cotisations sociales).
Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise dans le cadre du plan de formation et/ou par l'OPCA gestionnaire du D.I.F.
En cas de désaccord deux années de suite, la demande du DIF bénéficie d'une priorité d'examen au titre du CIF
Le D.I.F n'est pas transférable d'une entreprise à l'autre mais exigible par le salarié à son départ.
Le D.I.F peut être effectué durant une période de préavis de démission ou de licenciement.
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